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Témoignages de clients / de candidats
…collaborateurs qui souhaitaient se mettre en mobilité au sein du groupe GDFSUEZ, sur des opportunités visibles par le biais de l’intranet, mais qui n’avaient aucune expérience de la mobilité ou des principes de recherches de poste. De l’autre côté nous avions un manque de ressources ou de disponibilité des fonctions RH pour les aider dans ces démarches. La mise en place de solution d’Inplacement avec Champerley Conseil nous… Continuer la lecture
Rédiger sa première lettre de motivation en 8 étapes
…prend pas beaucoup de temps mais ce détail peut se révéler très payant », assure Steve Boccara. Aurélie Le Caignec © Keljob – 20 mars 2012 haut de page… Continuer la lecture
Contact
…entreprise Nom de l’entreprise Secteur d’activité — Banque / Assurance BTP Conseil Culture Distribution Formation Immobilier Industries Informatique / Télécom / Internet Santé / Social Services publics / Administrations / Collectivités Tourisme / Restauration Autre Informations sur l’université Nom de l’université Ville de l’université Vos informations personnelles Représentant de l’entreprise Représentant de l’université Civ… Continuer la lecture
CV des candidats seniors : les 5 erreurs classiques
…r que celui-ci n’excède pas deux pages. » L’astuce pour y arriver ? « Être succinct sur les expériences de début de carrière, souvent moins intéressantes au vue du poste convoité et plus détaillé sur celles de ces dix dernières années », confie Valérie Masclef, responsable des ressources humaines au sein de la SSII Hardis. Si votre parcours professionnel est haché ou que vous avez entamé, il y a plusieurs années, une reconversion professionnelle,… Continuer la lecture