RECRUTER
VOS CADRES ET DIRIGEANTS

Remplacer un collaborateur, créer un nouveau poste, préparer un départ à la retraite, se séparer d’un salarié…

Une entreprise, quelle que soit sa taille, vit au rythme des changements économiques et humains… son organisation évolue et nécessite de nouveaux recrutements.

En tant que Directeur des Ressources Humaines, opérationnel ou Directeur Général, vous souhaitez recruter LA bonne personne au bon poste.

Bien définir le profil, les missions et les enjeux du poste est essentiel pour réussir un bon recrutement d’un(e) cadre ou d’un(e) dirigeant(e).

Savoir comment mener la recherche et sélectionner les meilleurs candidats aussi.

En tant que partenaire et facilitateur, Champerley Conseil collabore avec vos DRH, opérationnels et DG pour :

• Définir le poste, les missions et les enjeux,
• déterminer le bon process de recrutement au sein de votre entreprise,
• Vous challenger dans vos décisions,
• Etablir la confiance entre votre entreprise et les candidats,
• Vous aider à bien accueillir et intégrer la personne choisie.

Notre objectif : trouver la personne qui corresponde à vos attentes, votre culture et vos enjeux.
Notre rôle : vous accompagner et vous conseiller.
Notre valeur ajoutée : pérenniser vos recrutements.
Nos valeurs : écoute, transparence et proximité.

Bien vous connaître, comprendre vos enjeux, vos valeurs, votre culture, vos projets et vos problématiques, analyser vos besoins et vos demandes, construire une relation de réel partenariat est notre savoir-faire.

NOTRE MÉTHODOLOGIE

Nous adaptons notre méthodologie de recherche à VOTRE recrutement et vous proposons une stratégie de recherche de vos cadres et dirigeants, soit par

• approche directe,
• annonce,
• recherche sur internet,
• réseaux sociaux professionnels,
• évaluation de candidatures internes/spontanées,

selon vos problématiques, le contexte de votre recrutement, le profil recherché et le potentiel du marché.

Nous vérifions l’adéquation du projet de votre entreprise avec celui du candidat.

Ambassadeur de votre entreprise auprès des candidats, nous veillons à la qualité de la présentation de votre entreprise, grâce à la connaissance que notre relation de proximité a permis de construire… et inversement.

NOTRE ENGAGEMENT

Nous nous engageons à trouver la bonne personne, celle qui vous correspond et qui saura :

• Mener à bien les missions que vous lui confierez,
• comprendre les enjeux du poste et ceux de votre entreprise,
• relever et réussir les challenges,
• s’intégrer parfaitement à vos équipes,
• s’adapter à la culture de votre entreprise
• et participer activement à la performance de votre société.

NOTRE SUIVI D’INTÉGRATION

Nous effectuons un suivi d’intégration de vos cadres et dirigeants recrutés jusqu’à la fin de leur période d’essai et continuons à suivre leur parcours et leur évolution tout au long de leur carrière.

Parce que nous nous inscrivons dans la durée et non dans l’éphémère, nous accompagnons votre entreprise dans ses différentes évolutions et nous nous adaptons aux nouveaux enjeux qu’elle rencontre.

Participer au développement de votre entreprise et voir vos cadres et dirigeants recrutés s’épanouir et accompagner votre croissance est notre plus grande récompense.