RECRUTER
DES LITTÉRAIRES / HUMANISTES

Téléchargez notre questionnaire sur le recrutement de vos jeunes diplômés

En tant que Directeur Général, Directeur des Ressources Humaines, ou opérationnel, vous souhaitez sortir du clonage et diversifier vos recrutements de jeunes diplômés… vos cadres et dirigeants de demain.

Vous recrutez habituellement des profils issus des écoles de commerce et d’ingénieur, dont vous êtes satisfaits, mais vous trouvez que leur mode de pensée et de fonctionnement est identique et que, à force, votre entreprise perd en créativité, en réactivité… et en performance.

Vous avez des clients et des partenaires exigeants qui souhaitent avoir des interlocuteurs qui savent écouter, comprendre, proposer des solutions innovantes adaptées à leurs problématiques… et qui ne sortent pas tous du même moule.

Vous recherchez des « têtes bien faites », capables :

• de s’exprimer de façon claire et synthétique,
• de s’adapter à différents niveaux d’interlocuteurs et de populations,
• d’analyser les situations et de réagir en fonction,
• de rechercher et de restituer l’information de façon pertinente,
• de maîtriser les discours et les écrits de la relation clients : contrats, argumentaires, rapports, mails contractuels… sans faute d’orthographe !

et dotés d’

• un esprit de synthèse et d’analyse structuré,
• une écoute et un sens de l’observation performants,
• une bonne culture générale,
• une maîtrise de la langue française et de ses subtilités… fort utile dans la relation clients,
• un sens du service élevé,
• une envie d’apprendre et de s’investir très importante,

afin de pouvoir s’adapter à vos métiers, votre secteur d’activité, vos problématiques, vos enjeux et vos clients.

Vous venez de décrire le profil du jeune diplômé en LSHS (Lettres Sciences Humaines et Sociales), qui regroupe, les lettres, les langues, l’histoire, la géographie, la sociologie, l’archéologie, l’histoire de l’art, la musique…

DIVERSIFIER VOS RECRUTEMENTS !

Vous êtes persuadé(e) qu’aux côtés des profils traditionnels, ces profils littéraires/humanistes ont toute leur place dans votre entreprise et pourraient enrichir vos équipes, améliorer la performance et la croissance de votre entreprise.

Vous hésitez à recruter ces profils méconnus (inconnus ?!) de vos managers.
Vous ignorez à quels postes vous pourriez les recruter.
Vous ne savez pas à qui vous adresser pour les recruter.
Les méandres de l’université et l’absence d’interlocuteur unique vous décourage.

Champerley Conseil rapproche les entreprises des universités et des étudiants LSHS.

Diversifier et enrichir vos recrutement, vous accompagner pour sortir du clonage est notre vocation.

Nous vous aidons à :

• connaître et reconnaître les compétences et le potentiel de ces profils,
• identifier les métiers et fonctions envisageables,
• sensibiliser et convaincre vos managers et/ou DRH de l’intérêt de recruter des profils littéraires / humanistes,
• promouvoir vos métiers et votre entreprise auprès des étudiants,
  
• entrer en contact avec les universités,
• leur expliquer vos enjeux et vos problématiques,
• comprendre leurs enjeux et leurs problématiques,
• créer des partenariats avec elles,
  
• Identifier les profils adaptés à votre entreprise,
• Recruter ces « nouveaux » potentiels au bon poste,
• Intégrer ces profils littéraires/humanistes et universitaires, avec un parcours adapté
• Suivre leur intégration et leur carrière.

Vous permettre de décloisonner vos recrutements, de réunir toutes les compétences, d’oser recruter tous les talents, et de gagner ce pari : associer universitaires littéraires/humanistes, élèves d’écoles de commerce et ingénieurs, tous cadres et dirigeants de demain pour une entreprise plus performante.

Champerley Conseil vous accompagne dans cette évolution audacieuse et innovante, souhaitée par le MEDEF et désirée officieusement par de nombreux cadres et dirigeants. Ensemble assumons le rôle de précurseur et cessons le clonage !

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